Увольнение оставшихся сотрудников после переезда компании из Москвы в Санкт-Петербург - возможности и правила

Здравствуйте! По работникам, которые отказываются от переезда:

- берется заявление об отказе (лучше заранее заготовить форму);

- работники увольняются по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) – издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, производится расчет;

- не позднее дня увольнения работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абзац 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса).

По работникам, которые соглашаются на переезд:

- берется заявление о согласии (лучше заранее заготовить форму);

- издается приказ о переводе работников на работу по другому месту нахождения компании;

- к трудовому договору подписывается дополнительное соглашение об изменении места нахождения работодателя, возможно также об изменении графика работы, названия должности, обязанностей, зарплаты и т.д.

- работнику возмещаются расходы по переезду, включая членов его семьи и провоз имущества, расходы по обустройству на новом месте жительств, размер которых обговаривается с работником (статья 169 Трудового кодекса).

Если работники согласны писать заявление по собственному желанию то это не запрещено и встать на биржу труда это не помешает. Сокращение не выгодно для работодателя, проще взять отказ у работников, а самый менее затратный вариант заявление по собственному желанию. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника.