Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение.

Вопрос №387202 из г. Волгоград
опубликован 05.10.2006, 14:16

Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение. Сократиться или написать по собстенному? Что выгоднее? Дело в том, что в компании, в которой происходит сокращение, предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, равной 2-м зарплатам. Вопрос заключается в том что, сотрудники могут после сокращения встать на биржу труда и получать там деньги. При увольнении по собственному желанию на биржу уже не встанешь. Также прошу Вас сослаться на правовые документы, в которых описано сколько в сумме и по времени должны выплачиваться денежные средства сокращенному сотруднику.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорчева Светлана Александровна

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 489 отзывов

Уважаемая Наталия! Для работника выгоднее увольняться по сокращению, т.к. в этом случае в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращаю Ваше внимание, что в случае увольнения по сокращению - выплата пособия- обязанность организации, в случае ухода по собственному желанию -ее право.

05.10.2006, 14:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут