Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение.
Вопрос №387202
из г. Волгоград
опубликован 05.10.2006, 14:16
опубликован 05.10.2006, 14:16
Прошу Вас разъяснить как лучше поступить людям, попадающим под сокращение. Сократиться или написать по собстенному? Что выгоднее? Дело в том, что в компании, в которой происходит сокращение, предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, равной 2-м зарплатам. Вопрос заключается в том что, сотрудники могут после сокращения встать на биржу труда и получать там деньги. При увольнении по собственному желанию на биржу уже не встанешь. Также прошу Вас сослаться на правовые документы, в которых описано сколько в сумме и по времени должны выплачиваться денежные средства сокращенному сотруднику.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталия! Для работника выгоднее увольняться по сокращению, т.к. в этом случае в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Обращаю Ваше внимание, что в случае увольнения по сокращению - выплата пособия- обязанность организации, в случае ухода по собственному желанию -ее право.
05.10.2006, 14:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможные льготы при увольнении по собственному желанию и могу ли я уволиться по сокращению без социальных выплат
Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов
В случае сокращения, можно ли будет встать на биржу труда и получить пособие по безработице?
Может ли работадатель уволить сотрудника, который находится на пенсии, по собствееному желанию?
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Вариант 1 - Как правильно действовать, если лицензия банка отозвана
Какое решение принять - уволиться по сокращению или по собственному желанию в 54 года и 4 месяца?
Что выгоднее: уволиться по собственному желанию или по сокращению? Какие будут выплаты при сокращении? Спасибо!
Но мы боимся что по истечению 10 дней мы не сможем встать на биржу занятости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут