Сокращение штата в организации в Мурманске вводит в заблуждение по выплате пособий - право на получение компенсации для работников-пенсионеров?

В районах Крайнего Севера работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течении 2-го и 3- го месяца, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Это означает, что выплачивать эти суммы (кроме непосредственно выходного пособия) работодатель должен только после того, как по истечении определенного времени работник не трудоустроился (например, он пришел к работодателю через месяц и предъявил трудовую книжку, где не будет записей о его трудоустройстве).

Выплата среднего месячного заработка за 4,5 и 6 месяцы трудоустройства работодатель может производить только при наличии соответствующего Решения органа занятости населения.

На практике все получится просто: законодательство не предусматривает возможности для пенсионера официально встать на учет в качестве "безработного". Поэтому пенсионерам откажут в присвоении данного статуса, а значит ЦЗН не вынесет Решения о выплатах за 4,5 и 6 месяцы трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в "районах Крайнего Севера" и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка", за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных "частями первой" и "второй" настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.