Проблемы с предоставлением отпуска на новой работе - что делать, если предприятие не соблюдает договоренности?

Вопрос №2625540 из г. Екатеринбург
опубликован 28.08.2013, 20:30

Моя супруга устроилась на новое место работы в декабре 2012 г. При устройстве ей сказали что отпуск 2 раза вгод. Первый через 6 месяцев. Супруга в июле 2013 года спросила по эл.почте когда можно взять отпуск ей ответили во второй половине сентября. Мы купили путевку и билеты на 17 сентября и сегодня т.е. 28.08.2013 она написала заявление о предоставлении отпуска. Ей ответили что работать некому и предложили взять отпуск на вторую половину октября. Вопрос-что ей делать и как вести себя если предприятие не право. Билеты и путевки куплены на 17.092013

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муренький Олег Степанович

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

4.7 33 отзывa

В соответствии со ст. 123 трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, это например беременная женщина, работник возрастом до 18 лет. По истечению 11 месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить отпуск. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратится в Государственную инспекцию по труду Вашего города.

28.08.2013, 20:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут