Что делать при увольнении куда обращаться

В данном случае, поскольку вы работали не официально, то взыскать причитающиеся Вас денежные средства будет весьма проблематично, а практически невозможно. Единственное, что вы можете предпринять это обратиться с письменной жалобой, составленной в простой письменной форме в органы прокуратуры, а также в трудовую инспекцию. Согласно ФЗ РФ №59 - ФЗ в течение 1-го месяца получите письменный ответ на свое обращение.

Вы можете в судебном порядке установить факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, подав в суд по месту нахождения Вашего работодателя исковое заявление об установлении наличия трудовых отношений и взыскания с работодателя не выплаченных денежных средств. Установив наличие у Вас с работодателем трудовых отношений, суд обяжет работодателя произвести положенные выплаты.

Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14:

"После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями."

При этом срок давности за обращением в суд за разрешения индивидуального трудового спора (ст.392 Трудового кодекса РФ) начинает течь с момента установления наличия трудовых отношений между Вами и работодателем.

Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14:

"...с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами ... этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта."