Какой период отпуска я могу взять после полугода работы? Когда буду иметь право на следующий отпуск?

Здравствуйте, Снежана,

С согласия работодателя сотрудник может уйти в отпуск до истечения первого полугодия работы.

В нормах Трудового кодекса нет указаний на то, что дни отпуска предоставляются пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Таким образом, новый сотрудник после полугода работы имеет право по своему требованию получить отпуск в 28 календарных дней.

При соглашении сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Оставшаяся часть отпуска при достижении согласия между работодателем и сотрудником может предоставляться в любом размере (например, пять календарных дней).

Право на следующий отпуск возникает у работника только после того, как начнется второй рабочий год, третий - после начала третьего рабочего года и т.д.

В стаж работы, который дает право на отпуск, включается время:

- фактической работы;

- когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место;

- вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении;

- отстранения работника, не прошедшего медицинский осмотр не по своей вине;

- отпуска без сохранения заработной платы, который не превышает 14 календарных дней.