Должна ли банк снижать оклады и выравнивать их по должностям, учитывая особые обстоятельства сотрудников?
опубликован 01.09.2013, 22:43
Без изучения документов, вашего трудового договора (контракта), приказа руководителя о снижении окладов трудно ответить на ваш вопрос.
Минимальные сроки письменного предупреждения работодателем своих работников о предстоящем в будущем изменении существенных условий труда - снижении размера оклада предусмотрены в Трудовом кодексе РФ и трудовом контракте.
Проверку исполнения трудового законодательства и законности приказов по трудовым вопросам вправе по вашему заявлению провести прокуратура и Госинспекция труда.
При наличии оснований Вы или ваш адвоката вправе также подать иск в суд, ваши расходы истца на адвоката суд взыщет с ответчика (работодателя).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Влияет ли отгул на размер оклада в культуре - факты и проверка
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Перевод на другую должность с понижением оклада - правомерность действий работодателя
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Вопрос об удержаниях из оклада - почему в октябре на работницу вычитали деньги, а в ноябре оклад был полностью выплачен
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Руководство принимает решение снизить зарплату до 80% от оклада, несмотря на договорные обязательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут