Отсутствие доплаты за исполнение обязанностей директора - имеет ли заместитель право на компенсацию и возможно ли взыскание через суд?

Здравствуйте, Елена!

Согласно статье 60.2. Трудового Кодекса РФ С письменного согласия работника ему, помимо исполнения основных обязанностей по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения. Кроме того, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, Вы имеете право на доплату в связи с фактическим исполнением обязанностей генерального директора сверх своих обязанностей по основному трудовому договору.

Кроме того, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ. В частности за каждый день задержки работодателем положенных выплат подлежат уплате проценты на сумму долга.

Поскольку полагающаяся Вам по ст. 151 Трудового кодекса РФ доплата за совмещение должностей работодателем не выплачивалась, Вы имеете право на обращение в суд с требованием о взыскании неполученных выплат. Практика по взысканию невыплаченных работодателем средств весьма богатая и положительная.

Для составления искового заявления и представления Ваших интересов в суде Вы можете обратиться в наш Центр.