Является переводом изменение источника финансирования зар. платы?

1. В принципе правомерны, т.к. главное что размер зп не изменился (ст. 57 ТК РФ)

2. Не правильно. Т.к. с вами ничего не подписывали на этот счет, а односторннее изменение не допускается (ст. 72 ТК РФ)

3. Это должно следовать из договора. По общему правилу, если организация бюджетная, то должны относится.

1.С Точки зрения Трудового кодекса изменение источника финансирования вашей заработной платы не носит принципиальный характер

В статье 22 ТК РФ сказано: что Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Из каких же источников в ТК РФ не оговаривается. Самое главное чтобы источник финансирования заработной платы был законным.

Здесь также нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по поводу источника выплаты заработной платы Если есть ссылка на то что ваша заработная плата выплачивается за счет бюджетных средств, то тогда требуется ваше заявление.

На изменение источника финансирования ст 72 ТК РФ

Если же в трудовом договоре нет ни какой ссылки на источник финансирования вашей заработной платы то ни какого заявления от вас не требуется.

2.Если в трудовом договоре не указан источник финансирования вашей заработной платы, то такое изменение источника оплаты нельзя расценивать как перевод на должность директора во внебюджетном штатном расписании

Лично я наличие этих двух штатных расписаний воспринимаю как нонсенс Вносится путаница этими штатными расписаниями

Как официально называется ваша должность? Не думаю, что она так и называется заместитель директора. Филиала по штатному бюджетному расписанию

3.Вы работаете в бюджетном учреждении университете, а поэтому непринципиальным является вопрос за счет какого источника финансирования вам выплачивается заработная плата В любом случае вы бюджетный работникТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8, 62, 72 ТК РФ.

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8, 62, 72 ТК РФ.

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8, 62, 72 ТК РФ.

1.Действия директора вполне правомерны в части изменения источника финансирования. Однако, неправомерны в части того, если Вас не знакомили с изменениями..

2.Как были Вы заместитель директора так им и остались. Вас никуда не переводили. Поменялся лишь источник финансирования.

3.Да,Вы были и остаетесь бюджетным работником.

Что касается ознакомления с приказом об изменении источника финансирования выплаты заработной платы, то такое право у Вас есть. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь. Ст.8, 22, 62, 72 ТК РФ.

1. Перевод не оформлялся, а значит я нахожусь на ставке, на которую была принята, то есть в бюджетном штатном расписании. Тогда на каком основании мне выплачивают зарплату из внебюджетных источников? Нет ли в этом нарушения со стороны организации?

Вы совершенно правы насчет штатного расписания. В договоре никаких отметок об источнике финансирования нет. Источник финансирования оклада указан в приказе о переводе на должность. Насколько мне известно, все мы работники бюджетной организации, НО: бюджетный работник - работник, получающий заработную плату из бюджетных средств. Или я ошибаюсь?