Нарушение трудовых прав беременной - возможность подачи в суд и требование моральной компенсации

Вопрос №2641516 из г. Кинель
опубликован 04.09.2013, 12:14

Устроилась на работу официально, уже беременная. Начальство сменилось, переписывали другой трудовой договор, сказали нам указать, что мы на испытательном сроке 3 мес. Потом я узнала, что у беременных нет его. Второй экземпляр труд. Договора начальство никак не хочет давать. Сейчас грозят уволить мол того на испытательном сроке нахожусь, вытрепали все нервы, заставляют таскать тяжёлые коробки, лёгкий труд не дают, короче делают всё,чтобы я сама ушла. Сейчас сижу на больничном. Можно ли падать в суд на них, в случае уволнения и ещё потребовать моральную компенсацию? Выиграю ли его или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филюк Владимир Павлович

Адвокат Самара, стаж 38 лет

4.9 6932 отзывa

Вы или Ваш адвокат сегодня (завтра, потом, не дожидаясь увольнения) вправе обратиться в суд, прокуратуру, гострудинспекцию с жалобами. В случае подачи иска о признании увольнения незаконным Вы вправе потребовать взыскать компенсацию морального вреда. У Вас уже есть два свидетеля, которые в суде подтвердят Ваши слова, или иные доказательства (звукозапись и т.п.) ?.

Если Вам необходима помощь, то Вы можете обратиться ко мне, ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя.

04.09.2013, 13:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 38 минут

Ушаков Олег Викторович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 2043 отзывa

Наталия. в суд вы вправе подать исковое заявление. Вопрос о положительном решении в вашу пользу зависит от доказательств, представленных в суде. Всего доброго.

04.09.2013, 12:53

Спасибо за ответ!

Спросить юриста