Как защитить свои права при увольнении из-за беременности на новой работе без записей в трудовую книжку

Вопрос №14898332 из г. Уфа
опубликован 27.11.2018, 14:27

Я сейчас нахожусь на сроке беременности 18 недель и устроилась на работу месяц назад, о том что я беременна я начальству не сообщила, сейчас начальство заметили и хотят уволить! Что я могу сделать в этом случае? И трудовой договор находиться у работалателя! Помогите пожалуйста. Записей в трудовую нет ТК назначали испытательный срок.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осинцева Олеся Владимировна

Юрист Барнаул

4.7 86 отзывов

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В вашем случае должны были выдать второй экземпляр договора на руки, вам необходимо его получить. А также предоставить справку о беременности в отдел кадров. Если все таки вас уволят, то только прийдется восстанавливаться на рабочем месте через суд.

27.11.2018, 14:46

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В данном случае уволить вас не смогут ни при каких обстоятельствах вы всегда восстановитесь через суд.

27.11.2018, 14:29

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

И что делать если работодатели отказываются отдавать трудовой договор.

27.11.2018, 14:55

Спросить юриста

Новиков Алексей Петрович

Юрист из города Ижевск

4.7 1002 отзывa

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если не выдают экземпляр трудового договора обратитесь к труд. Инспекцию с жалобой.

27.11.2018, 15:08

Спросить юриста