Пошаговая инструкция по приёму 4 работников на 2 дня в ИП - налоги и расходы, возможность задним числом в 2013 году.

Заключаете с каждым работником трудовой договор на интересующий Вас срок. Содержание трудового договора раскрыто в ст.57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ:

"...По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)..."

Работник Вам предъявляет документы в соответствии со ст.65 ТК РФ.

По ст.67 ТК РФ:

"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя."

По ст.68 ТК РФ:

"Прием на работу оформляется "приказом" (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще "заверенную" копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."

Налог на доходы физического лица (13%) уплачивается с самой заработной платы работника (которая указана в трудовом договоре). Если Вас интересуют размеры взносов во внебюджетные фонды, то

в ПФР - 22%

в ФСС - 2,9%

в ФФОМС - 5,1%

Советовать оформить документы "задним числом" юрист не может.