Как поступить, если после 5 лет работы по трудовому договору на руки задолжность по зарплате составляет около 100 тысяч и не было предоставлено больничных и отпусков?

Нелли, обращаться в прокуратуру и в суд. Необходима помощь в решении вопроса, обращайтесь. С уважением, Максимов Николай Александрович.

Нелли, обращайтесь с заявлением в Гострудинспекцию и прокуратуру. а затем в суд.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или с исковым заявлением в суд

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п. Гос. пошлина по таким делам не уплачивается.

Готова помочь.

Уважаемая Валерия !

Чем быстрее Вы обратитесь с иском в суд о взыскании не выплаченной Вам заработной платы с процентами согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК), тем быстрее Вы сможете получить эти денежки.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы также в иске вправе требовать от работодателя возмещение Вам морального вреда, оценив его ну хотя бы в 5000 руб.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Вы должны всегда помнить о сроках обращения в суд с исками по трудовым спорам, установленными статьей 392 ТК.

Удачи Вам.

Как можно скорее обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты.