Спор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
опубликован 10.09.2013, 10:28
Устроена на работу 30 августа 2005 года. Отпуск продолжительностью 50 календарных дней. В 2013 году написала заявление на отпуск с 1 июля с последующим увольнением. Так как последний день отпуска считается днем увольнения я должна была быть уволена с 19 августа. В отделе кадров мне сказали, что меня увольняют 18 августа, так как я не доработала до 30 августа (т.е. до дня устройства на работу). Правомерно ли это? Спасибо.
Вы можете обжаловать действия работодателя, которые считаете неправомерными, в инспекции труда или суде
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Уважаемая Катя!! Требование незаконоо.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Вопрос о причинно-следственной связи между отсутствием отпуска в 2015 году и увольнением сотрудника ФСИН
Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа.
В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Медсестра выясняет - могут ли требовать отработки отпуска сверх нормы?
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Непредоставленный отпуск и компенсация при увольнении - вопросы и ответы
А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут