Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валентина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Дивногорск, 10.09.2013, 14:46

Каким числом работодатель должен уволить работника, получившего больничный и справку об инвалидности после этого? Можно ли уйти в отпуск и уволиться по статье 77 пункт 8?

Вопрос №2658707 из г. Дивногорск
опубликован 10.09.2013, 14:46

У работника больничный по 2 сентября, справку об инвалидности выдали 3 сентября. У работодателя отсутствуют вакансии для перевода работника по медицинским показаниям. Каким числом работодатель должен уволить работника? И можно ли работнику уйти сначала в очередной отпуск с последующим увольнением по ст. 77 п.8?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловская Елена Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 47 отзывов

Статья 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

10.09.2013, 14:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

да, конечно сначала уйти в очередной отпуск с последующим увольнением можно. Если у работника по 2 сенбяря был больничный уволить можно не рвньше чем закончится больничный.

10.09.2013, 14:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Может ли работодатель уволить работника