Каким числом работодатель должен уволить работника, получившего больничный и справку об инвалидности после этого? Можно ли уйти в отпуск и уволиться по статье 77 пункт 8?

Вопрос №2658707 из г. Дивногорск
опубликован 10.09.2013, 14:46

У работника больничный по 2 сентября, справку об инвалидности выдали 3 сентября. У работодателя отсутствуют вакансии для перевода работника по медицинским показаниям. Каким числом работодатель должен уволить работника? И можно ли работнику уйти сначала в очередной отпуск с последующим увольнением по ст. 77 п.8?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловская Елена Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 47 отзывов

Статья 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

10.09.2013, 14:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

да, конечно сначала уйти в очередной отпуск с последующим увольнением можно. Если у работника по 2 сенбяря был больничный уволить можно не рвньше чем закончится больничный.

10.09.2013, 14:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Может ли работодатель уволить работника