Формирование заголовка:\nThe Consequences of Different Entries in the Employment Record Book - Agreement vs Staff Reduction

Вопрос №2665874 из г. Калуга
опубликован 12.09.2013, 15:20
На работе мою должность фактически сократили, но работодатель настаивает на статье по соглашению сторон, а не по сокращению штатов. При этом проявляет готовность выплатить компенсацию за 2 месяца. Чем чреваты для меня при постановке на учет на биржу и при поиске работы вообще различные записи в трудовой книжке - по соглашению сторон и сокращению штатов? Что из этих записей хуже? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

тем что вы не по сокращению и если вы не устроитесь на работу третью з/п вам не выплатят.

12.09.2013, 15:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Юридические услуги в Калуга

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских