Особенности рабочего дня беременных женщин - сокращение времени работы, сохранение заработной платы.
опубликован 13.09.2013, 03:50
Нет такой нормы в законодательстве.
Есть иная.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?
Я работала на полной ставке, меня переводят на 0,75 я буду так же работать как и на ставку полный рабочий день?
Расчет заработной платы технички по совместительству в школе
Какую ставку можно установить для внешнего совместителя, работающего на полной ставке?
Про рабочие часы
Как правильно выйти из декретного отпуска на полную ставку и решить вопрос с кадровыми предпочтениями?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут