Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Ленск, 13.09.2013, 04:34

Отказ в изменении статьи увольнения работнику, основанный на противоречии решений различных судов и постановлении профкома организации

Вопрос №2667569 из г. Ленск
опубликован 13.09.2013, 04:34

Работник был уволен в 1991 году за прогулы. Сейчас требует изменить запись в трудовой книжке, руководоствуясь постановлением профкома организации (проведенным в 1999 г.), на котором вынесено решение о неправомочности квалификации статьи увольнения. Причем это решение противоречит решениям районного суда и суда Республики. Как грамотно отказать работнику в изменении статьи увольнения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31959 отзывов

Очень просто отказать. Осноавнием для внесения изменений может быть только решение суда. обязывающего вас внести изменения в трудовую книжку и изменить статью.

Требования работника сами по себе для вас ничего абсолютно не значат.

13.09.2013, 09:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 40 минут

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Уважаемая Наталья!! Грамотно отказать нужно сослаться на судебные решения. Они имеют приоритет по отношению к решению профкома. Еще один аргумент Увольнение состоялось в 1991 году. А решение профкома было в 1999 году. Работник По Старому КЗОТУ имел в течение меся ца обжаловать приказ об увольнении. Получается что суды не восстановили работника. Плоэтому решение профкома не имеет никакой юридической силы.

13.09.2013, 05:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

"требует изменить запись в трудовой книжке"

Ну и пусть требует, Вы не обязаны отвечать на подобные требования. В конце концов, пусть обратится в суд (что не поможет из-за пропуска срока давности для разрешения трудового спора в судебном порядке) или инспекцию труда, которой Вы и покажете судебные решения.

14.09.2013, 01:05

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в изменении статьи увольнения работнику, основанный на противоречии решений различных судов и постановлении профкома организации

Похожие вопросы