Изменение основания увольнения - какие возможности у работника и как правильно оформить?

Вопрос №17763434 из г. Москва
опубликован 08.09.2020, 12:45

Работник уволен за прогул. Сейчас идет идет суд. Скорее всего он будет в пользу работника. Работник хочет только изменить основание увольнения - не за прогул, а по соглашению сторон. 1. Может ли суд удовлетворить просьбу работника на изменение записи именно по соглашению сторон или по решение суда может быть только на изменение записи на по собственному жалению? 2. Нужно ли заключать и подписывать с работником соглашение сторон или просто пишем в тр книжке, что на основании решения суда и никакое соглашение не подписываем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23398 отзывов

1. Может, ТК РФ этого не запрещает.

2. Указываете в качестве основания решение суда с реквизитами, этого достаточно, соглашения не нужно.

08.09.2020, 13:17

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44536 отзывов

Анна, тут нужно понимать, есть ли основания для увольнения по соглашению сторон. Если бы перед увольнением было подписано соглашение сторон, но увольнение произведено за прогул, то были бы основания для такого решения суда.

08.09.2020, 13:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение основания увольнения - какие возможности у работника и как правильно оформить?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы