Противоречат ли требования к кандидатам на руководящие должности страховой компании правам граждан?

Вопрос №266912 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.08.2005, 11:13

Я являюсь сотрудником службы персонала страховойкомпании и у меня возник следующий вопрос в связи с приемом на работу сотрудника страховой компании: согласно Федерального закону от 07.03.2005 №12-ФЗ руководителем и главным бухгалтером струховой компании могут являться только лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, а также имеющие соответствующее образование и опыт работы. А разве не противоречит условие "постоянно проживать на территории РФ" конституционным и гражданским правам человека о свободном выборе места жительства и невозможности отказа в приеме на работу человеку по причине отсутствия у него постоянной регистрации согалсно Трудовому кодексу РФ?. Ведь в случае если кандидат соответствует всем формальным признакам и деловым качествам, но имеет временную регистрацию на территории РФ, то в случае отказа в приеме на работу, такой отказ не может ли быть расценен как необоснованный и носящий дискриминационный характер в соответствии со ст.64 ТК РФ, ст.19 Конституции РФ, а также Гражданскому кодексу РФ? Спасибо С уважением, Гаманина Яна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Киржач, стаж 9 лет

5.0 12 отзывов

Здравствуйте, Яна! В данном случае нет противоречия. Согласно указанной Вами ст. 64 ТК РФ "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав ... не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом." В Вашем случае имеет место именно ситуация исключения из общего правила: федеральным законом от 07.03.2005 № 12-ФЗ установлены особые требования к работникам. Аналогичные и еще белее жесткие требования законодательство устанавливает к судьям, работникам МВД, ФСБ и др.

10.08.2005, 22:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 дней