С 18.10.2011 г.по 31.07.2013 год я являлся работником ООО «Уральского завода трансформаторный технологий».

В Полевской городской суд Истец: Галашов Сергей Николаевич Адрес: г.Полевской, мкр. З.Бор-1, д. 6, кв. 35 тел. 89028775062 Ответчик: ООО «Уральский завод трансформаторных технологий», Адрес: г. Полевской, ул. Володарского, д. 110 Цена иска: 137 526,58 руб. Государственная пошлина: не оплачивается. Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. С 18.10.2011 г. по 31.07.2013 год я являлся работником ООО «Уральского завода трансформаторный технологий». В соответствии с заключенным трудовым договором от 18.10.2011 г. я работал на электромонтажном участке мастером, что подтверждается записью в трудовой книжке. С 01.11.2012 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата. Справку о задолженности заработной платы ООО «УЗТТ» передо мной, несмотря на мои неоднократные обращения, так и не выдало. Согласно справке 2-НДФЛ моя заработная плата за ноябрь (2031,67 р. + 612,39р.) и декабрь (3482,86 р. + 16 544,86 р.) 2012 г. составляет 22 671(Двадцать две тысячи шестьсот семьдесят один) руб. 88 коп. Согласно справке 2-НДФЛ за период с 01.01.2013 по 31.07.2013 г. заработная плата составляла 94 854(Девяносто четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре)руб. 70 коп. В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, принимаем во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой заработной платы, денежных средств при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, а также требования разумности и справедливости. Необходимо отметить, что неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С ноября по декабрь 2012 г., с января по июль 2013 г. т.е. в течение девяти месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я попал в больницу с инсультом, мне требовалось дорогостоящее лечение, но ООО «УЗТТ» меня игнорировало, не оплачивало больничных листов, не принимало моих заявлений и т.д. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок. Я не могу встать на учет в Центр занятости населения, так как справку о среднем заработке за последние три месяца оформить правильно не могут в связи с чем у меня был прерван стаж. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ГПК РФ, ГК РФ прошу суд: 1. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» задолженность по заработной плате в размере 117 526 (Сто тридцать семь тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 58 копеек.) 2. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» в возмещение морального вреда 20 000(Двадцать тысяч) руб. 00 коп. 3. Взыскать с ООО«Уральский завод трансформаторных технологий» сумму которую бы я получал находясь на учете в ЦЗН с 15июля(сумма составляет 3900рублей в месяц). 4. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» в возмещение морального вреда за невозможность встать на учет в ЦЗН по вине бывшего работодателя. Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия трудового договора. 3. Копия трудовой книжки. 4. Копия справки 2-НДФЛ за 2012 г. 5. Копия справки 2- НДФЛ за 2013 г. 6. Копии больничных листов. 7. Копия направления на госпитализацию. 8. Копия направления на санаторно-курортное лечение. 9. Выписка из истории болезни. 10. Заявление на выдачу мне справки о среднем заработке для постановки на учет в ЦЗН. В ДАННЫЙ МОМЕНТ С ГОС ИНСПЕКЦИИ ТРУДА от 04.09.2013 № 7-3609-13-ОБ/0603/4 ответ мне: факты подтвердились, окончательного расчета не произведено, арбитражным судом введена процедура наблюдения, временный директор совсем другой не МАКУШЕВ А.С., а ХАСАНОВ РУСЛАН РАДИКОВИЧ (никогда о нем неслышал), форма расчетного листа работодателем не утверждена, рекомедуют обратиться в ФСС, ну и далее ст.237, 236 а так то уже подал в суд Люди добрые таких предприятий не должно быть ведь мы же РОССИЯ а не *****, извините до слез обидно но я оптимистю. Парализовало, так можно списать со счетов, ан нет , воссстановился без ООО УЗТТ, которое сейчас переименовалось в ООО ТД УЗТТ и процветает, Я им говорю ОТДАЙТЕ МОЕ, мне ЛИШНЕГО не надо!!! спасибо за расмотрение моего вопроса н о э т о л и ш ь Н А Ч А Л О. Сейчас Я даже на биржу труда немогу встать, т.к. ООО УЗТТ не может мне правильно оформить справку о среднем заработке (15сент2013 будет 2 месяца) ГДЕ ПРАВДА Эти нарушения массовые , просто народ необразован, обманут, кинут. С УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ ЮРИСТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЯНЕ, ВЫ ЖЕ ТОЖЕ ЧЬИ ТО ПАПЫ, МАМЫ, БУДЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВНИМАТЕЛЬНЕЕ К БЛИЗКИМ, ЗДОРОВЬЯ И НИКОГДА НЕ БОЛЕЙТЕ!!! С УВАЖЕНИЕМ ОФИЦЕР ЗАПАСА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ ГАЛАШОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ!!!