Возможность применения статьи 392 ТК РФ в случае невыплаты надбавки к заработной плате в соответствии с трудовым договором о стаже работы на Крайнем Севере

Вопрос №10522119
11.05.2016, 21:07 • г. Архангельск

Трудовым договором предусмотрена надбавка к заработной плате в виде выплаты в размере 80% к окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера. За весь период трудовой деятельности с января 2013 года по декабрь 2015 года данная надбавка не выплачивалась. Согласно решения городского суда, датированное декабрем 2015 года, в иске о взыскании невыплаченной заработной платы было отказано, ввиду применения статьи 392 ТК РФ о пропуске срока за обращением в суд. Вопрос: считается заработная плата начисленной, если трудовым договором предусмотрена выплата в размере 80% надбавки, можем ли мы применить пункта 56 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», согласно которой срок на обращение в суд по искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Читать ответы (3)

Выплачена заработная плата
Постановления пленума верховного суда российской федерации
Постановление верховного суда российской федерации

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Малых А.А. 4.5

12.05.2016, 08:39,

г. Долгопрудный

Нет. Начисленная - за каждый конкретно месяц, указывается обычно в расчетках и ведомостях.

Спросить юриста

Автор вопроса

Валентина

14.05.2016, 10:51,

г. Санкт-Петербург

Таким образом, по вашей версии, все, что отражено в трудовом договоре можно не исполнять (не выплачивать)-работодатель освобожден от ответственности, если не распечатал расчетку! ПОЛНЫЙ БРЕЕЕД!

Спросить юриста