Установлены новые требования в отношении выхода на работу в выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску - разрешение и условия

Вопрос №2671156 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.09.2013, 12:43

При выходе не работу в свой выходной день руководство требудет единую форму заявления:

В связи с производственной необходимостью, прошу разрешить выход в свой выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску

Скажите, законна ли фраза прошу разрешить, и условия выхода в свой не рабочий выходной день.

Если возможно, то подскажите как правельно и законно будет писать такое заявление.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Ст.113 Трудового Кодекса РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, и, вместе с тем, допускает возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе производится по письменному распоряжению работодателя. Ст.153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, в Вашем заявлении о выходе на работу должна быть фраза о том, что Вы согласны выйти на работу в связи с производственной необходимостью и Ваша просьба о предоставлении дня отдыха либо оплаты в двойном размере.

16.09.2013, 12:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 день