Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую?

Вопрос №267492 из г. Волгоград
опубликован 05.08.2005, 01:09

На предприятии работают люди (вне штата этого предприятия), состоящие в штате кадрового агенства, предоставляющего персонал для участия в производственном процессе этого предприятия. (т. называемый аутсорсинг персонала).

Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую? Если это запрещено, то какими законодательными актами? Можно ли выдавать доверенности на получение материальных ценностей таким работникам?

Какие правовые или налоговые нежелательные последствия могут наступить при проверке работы предприятия в случае выдачи доверенностей внештатным сотрудникам и заключения с ними договора о материальной ответственности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68130 отзывов

Нельзя. Напрямую не запрещено, просто указывается, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен между работником и работодателем, в рамках имеющихся трудовых правоотношений. Нет трудовых правоотношений (как в вашем случае, Вы не работодатель) - не может быть и такого договора (ст. 243-245 ТК РФ).

Выдавать доверенности можно - любое лиц , в том числе юридическое, может выдать доверенность на право представления интересов другому лицу, в том числе физическому.

Налоговых последствий - никаких, правовые - в случае спора не сможете аргументировать свою позицию условиями этих договоров, договора явно недействительные. Спор будет рассматриваться в рамках гражданских правоотношений.

05.08.2005, 09:26

Большое спасибо за ясный четкий и аргументированный ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Статья 421. Свобода договора

Статья 422. Договор и закон

Таулуев Марат Акоевич

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

1 отзыв

Дополнение к ответу г-на Малых А.А.

Отвечая на вопрос о возможности заключения договора полной материальной ответственности "за штатного работника" нужно руководстваться не только ТК, но и Гражданским кодексом.

Статьей 421 ГК РФ установлена свобода договора, т.е. контрагенты вправе заключать как предусмотренные, так и не предусмотренные законом договоры (это право ограничано лишь в случае, если правоотоношения сторон четко урегулированны и регламентированы законом - ст. 422 ГК).

В договоре подряда (чаще всего аутсорсинге персонала заключается именно договор подряда на выполнение конкретных видов работ - ст.ст.702 и 703 ГК) можно предусмотреть материальную ответственность за сроки, качество и полноту проделанной работы представителями кадрового агентства. Причем ответственность перед предприятием будет нести именно юридическое лицо (кадровое агентство), а не конкретный исполнитель, что может иметь решающее значение при возмещении за нанесенный материальный ущерб.

12.08.2005, 14:26

Спросить юриста