Как потребовать зарплату и урегулировать другие вопросы по работе, если директор не выплачивал зарплату и не закрыл запись в Трудовой Книжке

Уважаемый Иван Михайлович !

ИП - это Индивидуальный предприниматель согласно статьи 23 Гражданского кодекса РФ и статьи 8 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", который не может быть директором (ИП).

Если при увольнении или вообще работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в Суд с иском в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если Вы пропустите или уже пропустили уже сроки для обращения с иском в Суд, то в этом случае Вам уже никто не поможет.

Удачи Вам.