Что именно я должен предпринять, следует ли мне не откладывая написать заявление о пропаже?

Вопрос №268057 из г. Екатеринбург
опубликован 08.08.2005, 13:44

Question

Я работаю в государственном учреждении. На период отпуска начальника подразделения, я был приказом назначен исполняющим его обязанности, хотя у меня самого на этот период приказом оформлен отпуск. Материально-ответственным является другой сотрудник. В один из дней обнаружил пропажу дорогостоящео компютерного монитора из кабинета начальника. Хотелось бы узнать а) несу ли я материальную ответственность за его пропажу, если я не являюсь материально-ответственным, б) несу ли я таковую ответственность, если сам официально нахожусь в отпуске, а материально-ответственный сотрудник - нет, в) должен ли я требовать каких-либо объяснений от сотрудников охраны учреждения, г) что я могу предпринять, если в краже техники подозреваю другого сотрудника? Также хотелось узнать следующее. Полагаю возможность, что начальник сам в мое отсутствие забрал монитор, так как подобное уже случалось. Однако в данном случае я не могу с ним связаться уже в течение суток. Что именно я должен предпринять, следует ли мне не откладывая написать заявление о пропаже?

 Заранее благодарен за ответ.

Качура Ирина Сергеевна · Accepted Answer

На № 268057

Ввиду наступления возможных неблагоприятных последствий для работника, при заключении с ним любого вида договора (в том числе срочного - Ваш случай), условие о заключении договора о материальной ответственности является существенным для работника и может включаться в договор с согласия работника.

Различают 2 вида материальной ответственности: ограниченная - регулируется ст. 241 ТК РФ и полная - ст. 243 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 года. Если отсутствуют:

1) условие о заключении договора о материальной ответсвенности в трудовом договоре;

2) основания по ст. 243ТК РФ;

3) Вы не относитесь ни к тем, ни к другим по постановлению Првительства РФ,

Вам нечего бояться.

В любом случае необходимо зафиксировать факт пропажи соотвествующим актом, составленном комиссионно (не менее трех человек, желательно, с участием представителя охраны), а также предложить всем сотрудникам, имеющим доступ в кабинет (включая технический персонал) написать объяснительные. Исходя из этого, примите решение о необходимости обращения в правоохранительные органы.

Что именно я должен предпринять, следует ли мне не откладывая написать заявление о пропаже?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Материально ответственный уволился, назначили меня на его место - требуют ли с меня монитор

Как законно избежать дежурства в полиции при отсутствии персонала?

Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п

Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с сотрудником, замещающим кассира при его отсутствии.

Возникли засветы на купленном в DNS мониторе - гарантийный случай или сложности технического устройства?

Необходимость заявления на отпуск при отработке более года и прошедшем годе с предыдущего отпуска

Изменения в учреждении - права бухгалтера в отпуске по уходу и декрете

Что делать, если на месте сотрудника в отпуске приняли другого работника?

Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59