Возможна ли работа в двух организациях по двум трудовым книжкам не упоминая о совместительстве? Графики работ позволяют.

Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Тем не менее у работника должна быть только одна трудовая книжка, поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и его трудовую деятельность.

Если у Вас помимо основной работы имеется работа по совместительству, в трудовую книжку по вашему желанию должна быть внесена запись об этом на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае оформления двух трудовых книжек, то данный факт может быть выявлен, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды. Более того, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

Таким образом, действующее законодательство не содержит прямого запрета, это уже право работника.

Уважаемый Александр.

Хочу добавить на ваш данный юридический вопрос следующее.

Работая по второй трудовой книжке у второго работодателя для Вас будет иметься у этого работодателя лишний повод для расторжения трудового договора с Вами по инициативе работодателя.

Удачи.