Как защитить свои права в беременности при срочном трудовом договоре и отсутствии свободных вакансий

1. Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, Вы можете отодвинуть дату увольнения.

Правда допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

2. В связи с беременностью и родам положены следующие пособия:

- пособие по беременности и родам — это оплачиваемый отпуск, который предоставляется РАБОТАЮЩЕЙ даме основании больничного листа. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются

районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Данное пособие выплачивается только женщине которая состоит в трудовых отношениях с работодателем, поскольку оно привязано к отпуску по беременности родам. А если человек не работает, то кто ему предоставит отпуск. Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

- пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным

законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Это пособие выплачивается независимо от того работает человек или нет в органах социальной защиты населения по месту жительства.

- ежемесячное пособие на ребенка. Выплачивается в любом случае в органах социальной защиты населения по месту жительства.

- единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается в любом случае в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Поэтому, чтобы Вам не потерять права на пособие по беременности и родам. Во первых, нужно продлить срок окончания трудового договора на основании ст. 261 ТК РФ до окончания беременности, и уйти по месту работы в отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Работодатель обязан продлить Вам срок действия трудового договора и предоставить отпуск по беременности и родам.

Если этого не сделать вы не сможете получить пособие по беременности и родам.

Заявление лучше составить в двух экземплярах один вместе со справкой подтверждающей беременность, сдать работодателю, а на втором он должен поставить входящую дату и номер.

Если он будет отказываться делать это, то заявление со справкой отправьте по адресу работодателя ценным письмом с описью о вложении (в описи указать заявление о продлении договора до окончания беременности и справка подтверждающая беременность от ______________ г.) и уведомлением о вручении. Для себя сохраните копию справки и второй экземпляр заявления.

По истечении отпуска по беременности и родам работодатель вправе будет Вас уволить. Ттогда пособие по уходу за ребенком Вы уже будете получать в органах соц. защиты.