Какое максимальное количество дней может предоставить работодатель своему работнику в качестве отпуска?

Уважаемая Ирина!

Согласно ст.120 Трудового кодекса России продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Как видно, максимальный предел не устанавливается. При этом, по моему мнению, работодатель может увеличить время отпуска путём увеличения продолжительности основного отпуска и (или) дополнительного. Это зависит от каждого конкретного работодателя.

Что же касается предоставления дополнительных отпусков иным, нежели упомянутым в ст.ст.116-119 кодекса категориям работников, то это возможно. Например, известны случаи установления дполнительных отпусков за определённый непрерывный стаж работы в организации и проч. Здесь работает положение кодекса о том, что с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41).

Желаю успехов.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.