Проблемы с отпуском - как правильно использовать первый отпуск после устройства на новую работу
опубликован 20.01.2014, 19:21
На новую работу я устроился 20.03.2013.
С 9.01.14 пошел в отпуск, но мне не дают 28 дней. Говорят, что 11 месяцев не отработал и полностью отпуск не положен.
А как же ст.122 в которой говорится что первый отпуск можно брать через 6 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
И ст. 115
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.?
Вы правильные выдержки из закона привели. Ваш работодатель нарушает Ваши права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Имеете право оформит отпуск в количестве 28 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Обязан ли работодатель предоставить отпуск после шести месяцев работы согласно ст.122 ТК?
Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?
Как получить полный отпуск за первый год работы - условия постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466.
Расчет длительности отпуска для директора образовательного учреждения
Какой отпуск полагается Работнику после определенного периода работы?
Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора
Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут