Прочитайте ваш договор. Если он трудовой с оплатой за вас работодателем всех взносов в соответстующие фонды и удержанием НДФЛ, то уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

20.09.2013, 07:51

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Если я правильно понял Организация заключила договор с индивидуальными предпринимателем (Вами) и выплачивает вам доход по заключенному с вами договору.Также вы заключили насколько я понимаю трудовой договор с данной организацией.

В любом случае ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Из смысла этой статьи следует, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ.

20.09.2013, 03:46

Спросить юриста

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Скорее всего вы как ИП заключили договор с организацией на предоствление им каких то услуг, это не трудовой договор, а гражданско правовой, соответственно больничный и декретные вы должны будите выплачивать себе сами, так как вы являетесь сами себе работодателем. Соответственно они могут с вами расторгнуть данный договор так как он не защищен ТК РФ.

20.09.2013, 05:37

Спросить юриста