Что делать, если уволили по статье «аморалка» после травли и подделки документов

Question

Что делать если уволили по статье «аморалка»?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду.
В течении года против меня велась травля администрацией детсада. Я обратилась за помощью в управление образования. Выезжала комиссия по моей жалобе. Получила письменный ответ, что факты не подтвердились. Отправили меня в отпуск и заверили, что все будет хорошо. В первый рабочий день, а именно 12 августа выхода с отпуска, одна из коллег сказала, что против меня готовит какой-то документ физрук (она же председатель профкома) и просит подписать сотрудников. Когда я зашла в метод кабинет, где находилась физрук, чтобы отксерокопировать план работы, на принтере я случайно увидела сфабрикованное коллегой против меня письмо. Я поняла, что это за письмо и самовольно взяла, чтобы ознакомиться, и если возникнет необходимость представить как доказательство в управление образования о том, что против меня ведется травля. Пришла с письмом к себе в кабинет и положила в личную сумку. Пока я работала, выходила в группы, минут через 10 обнаружила, что из моей личной сумки пропало письмо. Через две недели на общем собрании заведующая обвинила меня в краже документов. А 13 сентября уволила меня по п.8 ч.1 ст.81 ТК (за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжение работы)

Григорьева Юлия Олеговна · Accepted Answer

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа об увольнении, восстановлении вас на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула. Можете также  требовать и компенсации морального вреда.

Несмотря на то что бремя доказывания законности увольнения будет лежать на работодателе, Вам следует заранее позаботиться о представлении доказательств, подтверждающих неправомерность действий работодателя.

Стрикун Галина Владимировна · Answer

По вашей информации я не вижу осноавний для вашего увольнения по ст.81ч.1  п.8
ТК "за кражу документа".Не является  такая формулировка  основанием для увольнения 
С вас не потребовали письменных  объяснений,. что обязательно предусмотрено ТК  РФ перед увольнением.

Вы должны в месячный срок со дня вручния приказа или трудовой  книжки обратиться  в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденого прогула и морального  вреда

У  вас есть все шансы оспорить увольнение
. Без юридической службы и при  менталитете  заведующих - педагогов , умеющих только  поучать, в детсадах дела с увольнениями творятся безобразные.Удачи

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение произошло неправомерно. Во-первых кража не установлена приговором суда, что обязательно для такого рода увольнений и с Вам не были взяты объяснения, что так же обязательно перед дисциплинарым взысканием в виде увольнения.

Статья 193 Трудового Кодекса

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что делать, если уволили по статье «аморалка» после травли и подделки документов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Геленджик

Похожие вопросы

Нужен ли дополнительный договор для оплаты игры на музыкальном инструменте во время утренней зарядки в детском саду?

Вопросы о вживлении роли музыкальных руководителей в детском саду в качестве воспитателей - Законность и альтернативные решения

Как получить дополнительные дни к отпуску за выслугу лет в детском саду - нормативные документы и правовые основы.

Право музыкального руководителя на отпуск в обычном детском саду и логопедической группе

Законность отстранения от работы в связи с пропущенной медицинской комиссией во время отпуска

Конфликт между заведующей и исполняющим обязанности зама

Ситуация сокращения ставки после декретного отпуска - что делать?

Составление отпусков в детском саду - как решить проблему с множеством заявлений и противоречиями между сотрудниками и профкомом?

Нужны ли мне дополнительные курсы дошкольного образования, чтобы остаться работать как музыкальный руководитель в детском саду?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59