Составление отпусков в детском саду - как решить проблему с множеством заявлений и противоречиями между сотрудниками и профкомом?

Вопрос №5737563 из г. Стерлитамак
опубликован 28.12.2014, 19:39

Я начинающий руководитель в детском саду. (1 год) При составлении отпусков были учтены льготный список (дети до 12 лет), неиспользованные отпуска, желание сотрудников, взято мотивированное мнение профкома. Но многие захотели в отпуск летом и обратились с жалобой выше в профком. Профком отдела обр. ответил пишите заявление, объясняя почему именно в то или иное время хотите и всем дадут тогда, когда вам нужноА я распределяла учитывая выше сказанное и тот факт, что некоторые отказывались в прошлым летом работать в 2 смены, в то время когда сменщицы были в отпуске. Я же просила предоставить подтверждающие документы, доказывающие необходимости отпуска именно в желаемое время. Как мне быть, если пол коллектива принесут эти заявления? Кто прав в этой ситуации? Как быть с вышестоящим руководством, который обещает учесть все желания по их заявлениям? Что учитывать в этом случае заявления или подтверждающий документ например-путевку в санаторий? Спасибо большое заранее!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фарафонов Александр Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Если это требование соблюдено и мнение учтено, руководствуйтесь этим (утвержденным) графиком

28.12.2014, 19:48

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут