Прописывание условий о командировках исполнительному директору в трудовом договоре - необходимость и способы

Уважаемая Юлия.

Согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 167 ТК установлены гарантии при направлении работников в служебные командировки:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статьи 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Правительство РФ 13 октября 2008 г. было вынесено Постановление № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", которое все работодатели обязаны знать и применять в работе.

Таким образом, если работа исполнительного директора не связана с постоянной работой в пути или не имеет разъездной характер, то в трудовом договоре с ним не обязательно что-то об условиях о командировках, т.к. этот вопрос уже регулируются Трудовым кодексом РФ и вышеуказанным Постановлением Правительства РФ от

13.10.2008 г. № 749.

Хотя работодатель вправе указать в трудовом договоре с этим работником условия о командировках, которые не ухудшают его положение по сравнению с имеющимся в организации положением о командировках.

Удачи Вам.