Возможное сокращение на работе и последствия отказа от предлагаемой работы

Уважаемая Роза !

Условия и порядок расторжения трудового договора с работником на основании п.1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК, (сокращение) любой работодатель ОБЯЗАН провести с учетом положений статей 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140 ТК.

Согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем п е р с о н а л ь н о и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что, если Вас работодатель предупредил п е р с о н а л ь н о и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предложил Вам какую-то должность, а Вы с этой должностью не согласны, то процесс сокращения будет продолжаться...

Так что не надо путать положения статьи 180 с положением статьи 74 ТК.

Если Вас именно сокращают, то вашей целью и возможностью может быть как можно дольше продлить этот процесс сокращения, не делая действий даже под "нажимом" работодателя не в свою пользу.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по аналогичному вопросу для железнодорожников, когда у них намечались массовые сокращения в связи с ликвидацией отделений Октябрьской железной дороги.

Удачи Вам.