Можно ли уволить по сокращению инвалида 1 группы если у меня кредит?

Иван.

Закон не предусматривает запрета на увольнение по сокращению инвалидов, имеющих кредит.

Процедура увольнения для этой категории работников общая.

Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении имеют те работники, у кого выше квалификация или производительность труда. При равной производительности и квалификации имеют преимущества сотрудники, у которых два или более иждивенца или в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также сотрудники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ряд законов предусматривает преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях для следующих лиц: жёны военнослужащих, лица, пользующиеся льготами по закону "О Чернобыле" и "О Семипалатинске", сотрудники, допущенные к государственной тайне, изобретатели, Герои Советского Союза и РФ, полные кавалеры ордена Славы. (ст.ст.179, 180 Трудового кодекса РФ)

Не могут быть уволены по сокращению женщины, имеющие детей до 3 лет, беременные, одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также одинокие отцы, опекуны и попечители.

Кроме того, при принятии решения о сокращении работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом профорган за два месяца, а в случае, если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников, - за три месяца. Работодатель обязан соблюдать эти процедуры.