Вопрос - Может ли работодатель уволить работника по сокращению, если он единственный кормилец в семье, а жена находится в декретном отпуске перед родами?

Марина Юрьевна, в данном случае (при сокращении штата) в соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если работник считает, что его незаконно уволили, то он имеет право в течение одного месяца со дня увольнения обжаловать такое увольнение в Суд.

По вопросам составления иска или дополнительной консультации, пишите на указанный ниже эл. адрес!!!