Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Любовь

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Сургут, 27.09.2013, 10:34

Незаконно не оформленный отпуск по уходу за ребенком - сотрудница подает в суд о невыплате пособий

Вопрос №2709441 из г. Сургут
опубликован 27.09.2013, 10:34

Сотрудница с сентября 2010 по май 2012 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но на предприятии отпуск приказом не оформляли, по устной договоренности между руководителем и работником происходило начисление заработной платы с отчислением соответствующих налогов. В сентябре 2013 года сотрудница уволилась и подала в суд о невыплате пособий.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Устные договоренности никогда до добра не доводят. Всегда представляйте худшее.. Сотрудница должна доказать, что была вотпуске. А Вы должны доказать, что никакого отпуска не было. Тот кто докажет эти обстоятельства, от и выиграет всуде.

27.09.2013, 10:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Желательно ознакомиться с иском, чтобы более точно ответить на Ваш вопрос..

Если исходить из информации озвученной Вами в вопросе- то для получения пособия НЕОБХОДИМО написать ЗАЯВЛЕНИЕ. При этом устанавливается пресекательный срок - 6 месяцев.

Если такового заявления не было не было, то и начислять ничего не надо....

Отпуск так же представляется при наличии заявления....[b][/b]

27.09.2013, 10:48

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Ситуация неоднозначная, каким образом оформлялся период ее "нахождения в отпуске" отмечался ли табель учета рабочего времени? Также возможны периоды, когда работник очевидно находилась не на работе, что доказывается. Иные моменты.

Начинать необходимо с изучения искового заявления с прилагаемыми к нему документами, и делопроизводства на Вашей работе.

27.09.2013, 11:12

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Непонятно сотрудница подала в суд иск о том, что Вы ей вообще ничего не начисляли? Если Вы ей все-таки делали отчисления, нужно подвтердить это документально. А на отпуск нужно заявление и справка о беременности. Для точного ответа на Ваш вопрос нужно знакомиться с заявлением.

27.09.2013, 12:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконно не оформленный отпуск по уходу за ребенком - сотрудница подает в суд о невыплате пособий

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы