Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск и какой размер ей соответствует при увольнении после трех с половиной месяцев работы в организации?

Здравствуйте, Татьяна.

Ваше право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка закреплено ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "ТК РФ").

В соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются строго определенные Кодексом периоды времени, в том числе: время фактической работы, дни отдыха и др. периоды времени (далее - "отпускной стаж"), перечисленные в указанной норме Кодекса. Этой же статьей ТК РФ установлено, что в отпускной стаж не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст. 127 ТК РФ Вы имеете право на выплату Вам при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая законодательно установленный для основного оплачиваемого отпуска период - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при отсутствии в течение отработанных Вами 3-х месяцев периодов, не входящих в отпускной стаж, Вы вправе претендовать при увольнении на денежную компенсацию в размере среднего заработка за 7 календарных дней.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого на время ежегодного отпуска, осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ с особенностями, определенными Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Одновременно обращаю внимание, что по Вашему письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен Вам с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.