Право работодателя уволить и не выплатить пособие по беременности при замене работника в декрете

Вопрос №2711583 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2013, 22:46

Меня берут на работу на место женщины ушедшей в декрет, если через год или два я тоже забеременею и подойдет время декрета, а та женщина, вместо которой меня берут, соберется выйти на работу. Будет ли право у работодателя уволить меня и не выплатить мне пособие по беременности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муренький Олег Степанович

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

4.7 33 отзывa

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ - Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что, если основной работник выйдет на работу раньше того как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам и Вас не переведут, то пособие по беременности Вы не получите.

27.09.2013, 23:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут