Право работодателя уволить и не выплатить пособие по беременности при замене работника в декрете

Вопрос №2711583 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.09.2013, 22:46

Меня берут на работу на место женщины ушедшей в декрет, если через год или два я тоже забеременею и подойдет время декрета, а та женщина, вместо которой меня берут, соберется выйти на работу. Будет ли право у работодателя уволить меня и не выплатить мне пособие по беременности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муренький Олег Степанович

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

4.7 33 отзывa

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ - Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что, если основной работник выйдет на работу раньше того как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам и Вас не переведут, то пособие по беременности Вы не получите.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя уволить и не выплатить пособие по беременности при замене работника в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы