Требование оплаты за 2 месяца до сокращения с сохранением среднего заработка - возможности и ожидаемый результат

• г. Самара

Ответьте пожалуйста!

Я попал под сокращение. Согласно ст. 180 TK РФ я со дня уведомления до сокращения должен отработать 2 месяца.

На период получения уведомления о сокращении, изделие, которые я изготавливал сняты с производства, я сдельщик-наладчик холодно-штамповочного оборудования. От досрочного сокращения был получен отказ, хотя заверяли, что сократят досрочно. Работу не предоставляют другую, сознательно снижая средний заработок, чтобы после сокращения выплатить компенсацию намного ниже моего среднего заработка, тем самым нарушая конституционное право работника, согласно ст.22 TK РФ

Вопрос: Вправе я требовать оплату за 2 месяца до сокращения с сохранением в данной ситуации среднего заработка? Каким методом и каков будет результат.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Григорий!

Можете требовать, обращайтесь письменно в Государственную инспекцию труда Самарской области (г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А), с изложением ситуации, пусть проведут проверку. В случае неудовлетворения результатами проверки - можно обратиться в суд.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Григорий!

Вы не вправе требовать досрочного расторжения договора. Досрочное сокращение возможно только при обоюдном согласии сторон.

Однако, Вы вправе требовать, чтобы Вас обеспечили работой согласно трудовому договору (ч.2 ст.22 ТК).

Если у работодателя нет работы, он должен объявить простой. Поскольку за время простоя за работником будет сохранён средний заработок (полностью или частично, зависит от причин простоя), этот период и начисленные за него суммы будут исключены из расчёта среднего заработка для определения выходного пособия при сокращении (п.5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922).

Попробуйте мирно объяснить работодателю, что в том случае, если он откажет в досрочном сокращении или в издании приказа о простое, Вы обратитесь в прокуратуру и в ГИТ с жалобами на нарушение работодателем ст.22 ТК. Вас обязаны обеспечивать работой. Нет работы - простой. Всё остальное - нарушения. Возможно, работодатель поймёт, что Вы настроены серьёзно и пойдёт навстречу. Если нет, Вы действительно можете обратиться в ГИТ и прокуратуру. Не нужно требовать досрочного расторжения договора. Нужно требовать либо обеспечения работой, либо объявления простоя.

В период конфликта не допускайте дисциплинарных нарушений, не оставляйте рабочее место, даже если работы нет. Не давайте работодателю повод уволить Вас за прогул.

Всего доброго!

Спросить
Пожаловаться
Григорий
22.02.2014, 22:10

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели. Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца? Ответьте пожалуйста.
Подробнее
3 ответa
Наталья
01.05.2017, 15:45

Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения

Я попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.
Подробнее
1 ответ
Ольга Владимировна
30.11.2016, 08:53

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.
Подробнее
2 ответa
Ирина
01.05.2019, 22:31

Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?

Предстоит сокращение. 11.04.2019 г. подписали уведомление о сокращении штата 11.06.2019 г. с согласием о досрочном сокращении 30.04.2019 г., так как заказчик уведомил работодателя о досрочном отказе от охранных услуг именно 30.
Подробнее
1 ответ
Елена
11.03.2016, 19:14

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Подробнее
1 ответ
Сергей
16.09.2015, 09:31

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше?
Подробнее
1 ответ
Николай
14.02.2011, 10:04

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое.
Подробнее
1 ответ
Екатерина
03.07.2009, 16:29

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата,
Подробнее
1 ответ
Ольга
04.11.2015, 07:48

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение