Процедура увольнения сотрудника за недобросовестное выполнение должностных обязанностей - оформление документов и возможные основания

Вопрос №2711884 из г. Дальнегорск
опубликован 28.09.2013, 06:13

Как должна проходить процедура увольнения сотрудника за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей? Повар работает в детском саду не однократно нарушила технологию и рецептуру приготовления блюд, один раз вообще не смогла приготовить блюдо и сама заменила на друг, что недопустимо для детей. Как правильно оформить все документы, можно ли уволить сотрудника и по какой статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арсланов Вильдан Гильманович

Юрист Казань, стаж 8 лет

4.8 788 отзывов

Здравствуйте! Данного сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор)

28.09.2013, 06:17

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Для того, что бы уволить такого работника, вам понадобится за каждый проступок налагать дисциплинарное взыскание, замечание или выговор (нужно не менее двух и все в течении одного года) После того как работник совершит третье фиксируете его и издаете приказ об увольнении по соответствующим основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если предыдущие взыскания будут наложены правильно с соблюдением ст. 192, 193 ТК РФ (получение объяснений, составление актов и т.д.) - восстановиться не возможно.

28.09.2013, 06:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста