Вопрос о необходимости отработки 2 недель при сокращении должности, если заранее найдена другая работа
Вопрос №271917
из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2005, 14:45
опубликован 23.08.2005, 14:45
Помогите, пожалуйста по вопросу сокращения штата. Если сотрудник получил уведомление о сокращении должности с 15 сентября 2005 г. и в период до 15 сентября нашел другую работу, то должен ли он в данном случае отрабатывать 2 недели или нет, если напишет заявление на увольнение?
Спасибо.
С уважением, Евгения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Евгения, на 2-х месячный период с момента уведомления работника о сокращении численности/штата, на него так же распространяются все нормы трудового законодательства. Он в течении этого срока вполне может написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели. В этом случае и причина увольнения и запись в трудовой книжке работника будет соответствующая: расторжение трудового договора по инициативе работника.
А должность с которой увольняется работник, с момента его увольнения и до момента её сокращения остается вакантной.
С уважением, Сергей Александрович.
23.08.2005, 14:56
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Сотрудник принял решение о переводе на другую должность, но затем передумал и хочет согласиться на сокращение
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?
Где разъясняются эти положения?
Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?.
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут