Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?.
опубликован 02.12.2004, 16:54
Работнику вручено уведомление о сокращении 01 декабря 2004 года. 02 декабря он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?.
Спасибо!
Ирина!
Вы все перепутали. На основании ст. 185 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Что касается 2 недельного предупреждения,то это касается увольнения с работы по собственному желанию
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашиха
Похожие вопросы
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Сроки и условия увольнения по сокращению - необходимость отработки после подачи заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут