Куда пожаловаться, чтоб уволили работника?
опубликован 02.10.2013, 11:56
Уважаемая Наталья.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если работодатель при расторжении трудового договора с работником на основании подп.5 части 1 статьи 81 ТК соблюдал положения статьей 81, 192, 193, 84.1, 127, 140 ТК и правильно оформил все документы, то в данном случае следует готовиться к встрече с государственным инспетором труда.
Также важен еще один вопрос, который может зависеть от работодателя. И он может даже важнее всего в этом деле.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Мастер должен предоставить объяснение относительно обращения работника в администрацию из-за задержки выплаты заработной платы
Может ли мастер отказаться от перевода на другой участок внутри своего цеха?
Может ли мастер подать в суд на организацию, которая его уволила и восстановится по решению суда на работе?
Мастер-причинитель - работник без обучения на прессе причинил ущерб на 50 124 рубля. Кто несет ответственность?
Обучение по охране труда в свободное время - оплата и правомочность направления для работников различных должностей
Расчет льготного стажа и досрочной пенсии для работника полиграфкомбината
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Нарушение прав работника - выплата заработной платы без ведомости на подпись. Как защититься?
Изменение обязанностей и вознаграждения на деревообрабатывающем предприятии - законны ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут