Город отказывается брать работников детского сада, закрепленных за зданием из муниципальной собственности - Что говорит закон?

Question

Суть дела: Помещение дома 8 (собственность МО РФ) закрепленное за структурным подразделением детский сад номер 30, приказом части в 1964 году, передано из федеральной в муниципальную собственность. Город не хочет брать работников, говоря что, нет оснований. Договора с работниками заключены с командиром части, о том что они работают по такой-то должности в детском садике номер 30. Город готов их взять, только при условии что они уволятся по собственному желанию и потом пройдут к ним и заключат договор в те детские садики, где есть ваканты.
Вопрос состоит в двух позициях, обязан ли город забрать данных работников, так как теперь он собственник недвижимого имущества помещения дома 8, и если да, то в соответствии с какой ст. Кодекса. Если нет, то почему, и что с ними делать, ведь финансирование прекратила со стороны МО РФ.

Босоногов Алексей Евгеньевич · Accepted Answer

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ( Ст 72.1 ТК РФ). Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Босоногов Алексей Евгеньевич · Answer

Данный вопрос регулирует Ст. 75 ТК РФ (Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Владимир Георгиевич · Answer

В ст. 75 статье упоминается имущество организации... и руководитель организации... а детский садик это структурное подразделение воинской части прикрепленной к недвижимому имуществу дома 8.
А глобальная суть вопроса состояла в том, что не хотят забирать работников структурного подразделения, потому что нет основания в законе.

Город отказывается брать работников детского сада, закрепленных за зданием из муниципальной собственности - Что говорит закон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ковров

Похожие вопросы

Вопросы кадрового делопроизводства в бюджетной организации

Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.

Можно ли отказаться от аренды одного из двух помещений по договору аренды

Необходимость заключения договора аренды нежилого помещения для частного детского сада

Как перевести ребенка в другой город со сохранением места в детском саду

Возможны ли альтернативные формы сотрудничества с детским садом для ведения кружка по танцам?

Отказ в переводе на новую должность в другом детском саду - правомерен ли он?

Жалоба в прокуратуру - отсутствие путевки в детский сад, несмотря на наличие свободных мест

Название должности бывшего заведующего детским садом при его присоединении к школе

Договор аренды или найма - сдача помещения в аренду или найм от физического лица собственника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59