Вопросы отпуска - почему работодатель может отказать и когда подавать заявление?

Добрый день! Вы сами ничего писать не должны. За второй и последующие догу работы Вы ходите в отпуск согласно графика отпусков, который должен быть утвержден у Вам на предприятии до начала очередного года. Попросите у работодателя график отпусков, если не предоставляет, то жалобу в труд. инспекцию.

В соответствии с нормами ст.123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Согласно ст.124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.