Проблемы с зарплатой и отказ от должности заместителя директора - могу ли я быть вынужден работать без замены?

Question

И снова я обращаюсь к вам за помощью. У меня сейчас следующая ситуация на работе: работаю в школе более 20 лет, последние 2 года совмещаю преподавание с должностью заместителя директора по учебно-воспитательной работе в этой же школе. Когда предложили должность зама, пообещали зарплату платить в соответствии со ставками. В этом году наша бухгалтерия заявляет, что платить в полном объеме не будет всем замам, так как слишком большие начисления получаются, однако объем работы не сокращается. В данной ситуации я собираюсь написать заявление об уходе с должности зама по УВР, и остаться рядовым учителем как и прежде. Однако, мне объясняют, что мне нет замены (нет желающих пахать за граши) и поэтому мое заявление не удовлетворят-мол, никуда не денешься, будешь работать. Производственная необходимость. Разве мне в праве директор отказать на мое заявление, ссылаясь на причину отсутствия мне замены?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

От совмещения, как и от совместительства (не знаю, что у Вас оформлено) отказаться можно не спрашивая согласия работодателя

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Не вправе. Либо совместительство - тогда увольнение по ст.80 ТК РФ. Либо совмещение. Но согласия работодателя в любом случае не подразумевается. ТК РФ. "Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

Проблемы с зарплатой и отказ от должности заместителя директора - могу ли я быть вынужден работать без замены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - включается ли эта работа в педагогический стаж?

Изменения в должностной системе в образовательной организации - законность и целесообразность

Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки

Уволенная заместитель директора задает вопрос о законности новых должностей в учебном заведении

Возможность отказа директора возвращении в должность заместителя директора после отпуска без содержания

Может ли директор лишить учителя учебной нагрузки при замещении должности завуча?

Учитель из Камчатского края остается без должности заместителя директора из-за отсутствия северного педагогического стажа

Правомерность действий директора по вычету лет работы на должности заместителя

Действия работодателя при ограниченном финансировании

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59