Действия работодателя при ограниченном финансировании - сокращение должности заместителя директора и вопросы компенсации и перевода на другую должность

Вопрос №5916158 из г. Партизанск
опубликован 24.01.2015, 04:40

Наше образовательное учреждение получило финансирование на новый год объеме, который не позволяет сотрудникам выплачивать заработную плату в прежнем объёме (не хватает средств). Директор приняла решение сократить мою должность - заместитель директора по воспитательной работе. Хотя был выбор или моя должность, или должность старшего воспитателя. Я квалифицированный специалист, работала в этой должности более 10 лет, имею соответствие занимаемой должности и грамоту департамента образования и науки. Старшим воспитателем остаётся работать женщина, находящаяся на пенсии и не имеющая соответствующего образования и соответствия занимаемой должности. Как мне потупить правильно в этой ситуации, за какой период работодатель должен меня предупредить о сокращении, есть ли компенсация и в каком объеме? Уходить работать из школы я не хочу, должен ли мне работодатель предложить другую должность, например учителя и обеспечить ставку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

О сокращении штата Вас обязаны уведомить письменно ха 2 месяца и предложить вакантные должности. В случае Вашего отказа от перевода на другую работу администрация вправе уволить Вас по сокращению штата с выплатой выходного пособия предусмотренного статьей 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

24.01.2015, 06:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 460 Поиск Регистрация