Работодатель - оплата учебного отпуска и фактически отработанного времени - обязанность или возможность?
опубликован 06.10.2013, 20:21
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Если Вам оплатили учебный отпуск, то работодатель не имеет право Вам начислять заработную плату.Можно было прервать учебный отпуск и выйти на работу.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Влияет ли работа на продолжительность учебного отпуска и возможность его компенсации?
Оплата учебного отпуска при наложении периода нетрудоспособности – обязательность работодателя?
Учебный отпуск для подготовки и сдачи госэкзаменов и защиты диплома начался с 01.10.11 по 31.01.12 г.
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
Оплата учебного отпуска - 3 месяца - ежемесячно или после отпуска?
Правомерно ли работодателю отказать в оплате учебного отпуска на подготовку к сдаче диплома?
Работодатель отказывает студентке отпуск для сдачи госэкзаменов, что ведет к отсутствию зарплаты и отсутствию успеха на экзаменах
Учебный отпуск не учитывается при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска - анализ по статьям ТК
Вопрос о праве работодателя отказать в отпуске за фактически отработанные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут